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EN BREF
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Le Groupe Vyv s’engage activement à optimiser son bilan carbone dans le cadre de sa stratégie environnementale. Dans ce processus, il met l’accent sur des choix stratégiques en matière d’achats, d’investissements et de mobilité. Le groupe a instauré une politique d’achats responsables, intégrant des critères carbone dans ses appels d’offres. En ce qui concerne les investissements, il adopte une démarche ISR visant à appliquer des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. Par ailleurs, des actions sont mises en œuvre pour réduire l’impact de la mobilité sur le climat, ce qui contribue à la réduction globale de ses émissions de gaz à effet de serre.
Le Groupe Vyv s’engage résolument dans l’optimisation de son bilan carbone à travers des choix stratégiques innovants et environnementaux. Dans un contexte où la santé des individus est étroitement liée aux enjeux environnementaux, le groupe met en œuvre des actions concrètes dans les domaines des achats, des investissements et de la mobilité. Cette démarche s’inscrit dans sa volonté de réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) tout en intégrant des initiatives durables au cœur de sa gouvernance.
Une vision claire : réduire son empreinte environnementale
Le plan stratégique Vyv2025 défini par le groupe souligne l’importance d’être exemplaire sur le plan climatique. L’ambition est double : gérer l’empreinte environnementale tout en prenant conscience que les crises telles que les canicules et les inondations ainsi que l’érosion de la biodiversité sont des enjeux directement liés à la santé publique. En réponse, le Groupe Vyv s’est engagé à réduire ses émissions de GES et a élaboré des bilans carbone pour toutes ses entités, mettant en place des plans de décarbonation conformes au Accord de Paris.
Structuration d’une stratégie climat cohérente
Pour atteindre ses objectifs, le groupe a développé une stratégie climat structurée et adaptée à la spécificité de chaque entité. En utilisant la méthode ACT Pas à Pas de l’Ademe, le groupe permet une approche progressive qui engage l’ensemble des métiers, des achats à la communication. Ces démarches se traduisent par la mise en œuvre d’une centaine d’actions concrètes au sein de chaque entité.
Démarche collaborative et participative
L’implication de tous les collaborateurs est essentielle dans cette démarche. Grâce à une communication claire sur les enjeux environnementaux, chaque entité peut participer activement à la transformation des objectifs climat en actions tangibles. Des initiatives telles que des formations et des sensibilisations sont mises en place afin que chacun puisse s’engager sur la durée.
Analyse des principaux postes d’émissions
Le bilan carbone du Groupe Vyv s’élève à environ 5 millions de tonnes de CO₂. Près de 90 % des émissions de GES proviennent de ses investissements durables, alors que, dans le cadre de son bilan carbone de fonctionnement, environ 80 % des émissions sont dues aux achats. Cela met en évidence l’importance de cibler ces domaines spécifiques pour atteindre les objectifs de réduction de l’empreinte carbone.
Focus sur les achats
Une politique d’achats responsables a été mise en place, englobant des critères tels que l’économie sociale et solidaire (ESS), l’environnement, ainsi que l’inclusion et la diversité. L’un des principaux objectifs est d’intégrer un critère carbone dans les appels d’offres, particulièrement auprès des prestataires générant le plus d’émissions. Le groupe s’attèle également à collecter le bilan carbone de ses 50 principaux fournisseurs.
Investissements alignés sur des critères ESG
Parallèlement, le groupe a adopté une politique d’investissement socialement responsable (ISR). Cela implique d’inclure des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans tous les nouveaux investissements. Parmi les initiatives notables, l’UMR, l’entité d’épargne et de retraite, a investi plus de 30 millions d’euros dans le fonds forêt « Brocéliande », qui se concentre sur la gestion durable des forêts et la préservation de la biodiversité.
Mobilité durable : un axe d’amélioration clé
Le groupe met également un accent particulier sur l’optimisation de la mobilité pour réduire son bilan carbone. Des initiatives visant à diminuer l’empreinte carbone des déplacements professionnels font partie intégrante de cette stratégie. Le développement de solutions de mobilité douce et de transports en commun est encouragé.
Encouragement à adopter des pratiques écologiques
Pour inciter les collaborateurs à adopter des pratiques de mobilité plus écologiques, diverses solutions sont explorées. Le télétravail, le co-voiturage et l’utilisation de véhicules électriques ou hybrides sont quelques-unes des options qui sont mises en avant pour inciter un changement de comportement.
Actions d’adaptation et mobilisation interne
Au-delà de la simples réduction des émissions, le Groupe Vyv s’attache également à établir une mobilisation interne autour des questions d’adaptation au changement climatique. Diverses actions de formation et de sensibilisation sont mises en place, allant des MOOC sur le climat et la biodiversité à des activités ludiques, comme des serious games. Plus de 12,000 collaborateurs ont déjà suivi un MOOC « climat et biodiversité », témoignant de l’engagement profond du groupe.
Projets innovants sur le terrain
Le groupe teste plusieurs solutions pratiques dans différents contextes. Une expérimentation sur l’éco-anxiété est menée en collaboration avec Unis-Cité, impliquant 200 jeunes. En parallèle, des initiatives en matière d’habitat, telles que le label Mon Logement Santé pour les nouvelles constructions, soulignent la volonté d’agir dans des domaines variés que sont la santé et l’environnement.
Réduction de l’impact alimentaire
Le projet alimentaire mené au sein d’un établissement de soins médical et de réhabilitation à l’Arbizon démontre une démarche holistique. Ce projet vise à intégrer une cuisine « fait maison », établir des relations avec des producteurs locaux, réduire l’impact carbone ainsi que les déchets en se concentrant sur des produits bruts. Ce faisant, le Groupe Vyv montre sa détermination à devenir un acteur clé dans le défi santé-environnement qui le concerne.
Conclusion : Perspective d’avenir
Les initiatives et stratégies mises en œuvre par le Groupe Vyv dénotent une volonté forte d’agir face à l’urgence climatique tout en plaçant l’humain au cœur des solutions. Les efforts continus vers l’optimisation du bilan carbone à travers des choix stratégiques en matière d’achats, d’investissements et de mobilité, montrent que chaque action compte dans la lutte contre les défis environnementaux rencontrés aujourd’hui.
Témoignages sur l’engagement du Groupe Vyv en matière de bilan carbone
Le Groupe Vyv s’engage résolument à optimiser son bilan carbone à travers des choix stratégiques ciblés. La directrice de la durabilité, Célia Kharif, évoque l’ambition de devenir exemplaire en matière d’empreinte environnementale, en réponse aux crises climatiques ayant un impact direct sur la santé de la population. Leurs actions s’articulent principalement autour de trois axes : les achats, les investissements et la mobilité.
Dès le départ, le Groupe a réalisé un bilan carbone exhaustif, révélant que ses émissions de gaz à effet de serre se chiffrent à environ 5 millions de tonnes de CO₂. Ce constat a conduit le groupe à se concentrer sur ses principaux postes d’émissions. Célia Kharif souligne que près de 90 % des émissions proviennent des investissements durables, tandis qu’environ 80 % des émissions opérationnelles découlent des achats.
Dans cette optique, une politique d’achats responsables a été mise en place, intégrant des critères de durabilité pour les prestataires. Cela inclut la collecte du bilan carbone des 50 principaux fournisseurs afin de garantir leur engagement dans la transition environnementale. Le Groupe Vyv a aussi adopté une politique d’investissement responsable, excluant les énergies fossiles et favorisant les investissements dans des domaines comme la gestion durable des forêts.
En parallèle, le groupe ne se limite pas à la réduction des émissions. Il met également l’accent sur l’adaptation et la mobilisation interne. Des initiatives telles qu’un MOOC sur le climat et la biodiversité, suivi par 12 000 collaborateurs, témoignent de leur volonté d’éduquer et de sensibiliser le personnel. De plus, le groupe teste des solutions novatrices, comme une expérimentation sur l’éco-anxiété, afin d’accompagner les jeunes dans cette problématique grandissante.
Enfin, le Groupe Vyv s’est engagé dans des démarches pertinentes pour le secteur de la santé, comme le label Mon Logement Santé et un projet autour de l’alimentation mieux pensée au sein d’un établissement de soins. L’ensemble de ces initiatives montrent que le Groupe Vyv cherche activement des moyens pour devenir un acteur majeur face au défi de la santé-environnement.
